日立製作所、社員の離職防止アプリ「ハピネスプラネットジム」活用　自動的に組まされた毎朝3人組でお互いに応援コメントし合う

日立製作所、社員の離職防止アプリ「ハピネスプラネットジム」活用　自動的に組まされた毎朝3人組でお互いに応援コメントし合う

　4月3日には多くの企業で入社式が行われ、若手社員の離職率の高さが課題となっています。しかし、営業コンサルティング会社のセレブリックスは、去年離職を防ぐために「キャリア保健室」を設立し、7人の専属社員が配属されました。キャリア保健室では、社員の悩み相談を受け付け、キャリアコンサルタントやコーチング、リーダーシップなどの専門家が対応しています。保健室を利用している社員は、メンバー表を見て得意分野に応じた相談先を選べます。保健室を利用した社員の中には、悩みが解消されて仕事に取り組めるようになった人もいます。去年、キャリア保健室を立ち上げた結果、離職者は4人に減ったといいます。

　日立製作所は、従業員の離職を防ぐため、子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリを導入している。このアプリは、毎朝自動的に3人組が作られ、ランダムにお題が出される。それに即して自分の目標を宣言し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをする。3人は毎週変わり、AIが効果的な組み合わせを提示する。このアプリにより、日常で関わりの少ない人とつながりを持ち、コミュニケーションを促し、仕事への満足感が高まるとともに、離職率低下が期待されている。また、他にも「TUNAG」などのアプリがあり、社員同士の距離を縮め、社員の孤立化を防ぎ、離職率を下げるきっかけになっている。Yahoo!

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