日本の大手IT企業に就職した韓国の若者「意思決定と需要への対応が遅すぎて競争力が低下する悪循環に陥っている。給与水準は高いものの、住民税が高過ぎて手取り少ない…」

日本の大手IT企業に就職した韓国の若者「意思決定と需要への対応が遅すぎて競争力が低下する悪循環に陥っている。給与水準は高いものの、住民税が高過ぎて手取り少ない…」

楽天やLINEなど、日本の大手IT企業に就職した韓国の若者たちが、日本の硬直した組織文化が経済の低成長の一因となっていると指摘しました。韓国貿易協会によると、鄭晩基副会長が東京で韓国の若者と懇談会を開き、日本企業の勤務環境や組織文化について対話しました。出席者らは、リーダー中心の意思決定構造や報告書の作成による遅れなどが問題であり、変化を恐れる文化が日本社会全体に浸透していると述べました。また、日本のIT企業の給与水準は高いものの、手取り金額は少ないという意見も出されました。鄭副会長は、新たな試みやアイデアを尊重し、組織内の円滑なコミュニケーションを促進するために政府が規制改革を進める必要性を強調しました。【Yahoo!】

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